供电企业专家管理流程优化分析与实践

许飞; 熊燕

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基于国网公司“五位一体”的顶层设计,某供电企业持续贯彻落实“人才强企”战略,优化人才选拔培养工作,规范评选流程,解决了“评价标准难定”“监督考察难行”“业绩考核难量”三大难题,运用专家管理通用流程,注重业绩能力导向,突出阳光透明原则,科学制订实施方案,提高专家人才选拔质量,为薪酬奖励制度的实施提供了数据支撑,真正实现了高薪养“才”,提升了薪酬管理的公信度.

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来源
《中国市场》 |2016年第10期|69-7072|共3页
作者
许飞; 熊燕;
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作者单位

国网安徽省电力公司,安徽合肥230022;

国网安徽省电力公司,安徽合肥230022;

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正文语种 chi
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关键词
专家管理; 薪酬管理; 公信度; 高薪养才;

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