基于职业内嵌入的临床医师留任量表编制研究

何飞英; 廖生武

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基于职业内嵌入的临床医师留任量表编制研究

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目的研究临床医师留任因素,编制临床医师留任因素量表,以此为基础提出稳定临床医师队伍的对策.方法通过文献查阅、深度访谈,开放式问卷调查初步拟定量表条目库,经专家咨询确定临床医师职业嵌入量表初稿,采用方便取样法于2016年3～9月对我国10省市共37所医院的1034名在岗临床医生开展调查.通过探索及验证分析获得最终施测量表施测.结果临床医师留任因素的测量指标共14个,由匹配、联结、牺牲3个维度构成;Cronbach's α系数为0.925,模型拟合值良好,x2/df=3.943,NFI=0.923,RFI=0.902,IFI=0.941,RMSEA=0.069,TLI=0.925,CFI=0.941.结论政府、行业组织及医院在制订医师资源人才保持策略过程中,可参照三维度模型,多环节、多层次推进有关政策及措施的实施,防止医师资源进一步流失.

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来源
《中国医药导报》 |2020年第18期|72-75|共4页
作者
何飞英; 廖生武;
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作者单位

南方医科大学职业发展与就业指导教研室广东广州510515;

南方医科大学南方医院急诊片区广东广州510515;

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正文语种 chi
中图分类社会保障与社会福利;
关键词
职业嵌入; 临床医师; 留任因素; 对策研究;

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