国有地勘单位人才水平评价分析

张志敏; 王志刚

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人才队伍作为地勘单位的核心竞争力,其发展水平将决定了地勘单位在市场竞争中的地位.为了进一步掌握全国局级国有地勘单位人才水平发展情况,服务国有地勘单位改革发展,本文在分析《全国地质勘查行业情况通报》相关数据的基础上,运用聚类分析调整指标的相关性,构建了以地质勘查人员比例、技术人员、在职人员比例为基础指标的评价体系,使用极差法计算指标权重,首次对国有地勘单位2011～2014年人才水平进行综合评价,并对评价结果开展趋势分析及对比分析.地勘单位年龄结构老龄化现象严重、在职职工负担重、专业技术人员的匮乏,先进人才激励机制的缺少,导致地勘单位转型升级面临较大压力.

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来源
《中国矿业》 |2016年第10期|23-27|共5页
作者
张志敏; 王志刚;
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作者单位

中国国土资源经济研究院,北京101149;

中国国土资源经济研究院,北京101149;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有地勘单位; 人才水平; 指标体系; 聚类分析;

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