煤炭上市企业经理人薪酬激励模式创新研究

王波

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提出了基于经济增加值的煤炭上市企业经理人薪酬激励模式.依据实现企业价值最大化为激励目标、短期激励与长期激励相结合、相对业绩激励等设计思想,具体设计了经理人年度薪酬收入模型、薪酬银行和年度薪酬支付模型,并给出了模型中参数的确定方法.分析表明,该模式具有四个方面的激励机制:使经理人和股东的利益追求一致,对经理人的奖励具有足够大的可变性,对经理人的业绩实现真实激励,使代理成本保持在一个合理的水平之下.

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来源
《中国矿业》 |2008年第10期|9-12|共4页
作者
王波;
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作者单位

黑龙江科技学院,经济管理学院,黑龙江,哈尔滨,150027;

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正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
煤炭上市企业; 经理人; 经济增加值; 薪酬激励;

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