多一些柔性管理

王金波

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柔性管理是相对于刚性管理而言，指“以人为中心”，靠激励、感召、启发、诱导等方法进行人格化管理；区别于“以规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段的刚性管理。作为百年老企业，邮政在管理过程中形成了许多规章制度，刚性管理的比重较大。随着社会的发展，管理的观念也正在改变。特别是树立科学发展观，崇尚以人为本的今天，柔性管理之风蔚然。

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来源
《中国邮政》 |2006年第10期|40|共1页
作者
王金波;
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作者单位

北京市东区邮电局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
柔性管理; 规章制度; 以人为中心; 科学发展观; 管理过程; 以人为本; 刚性; 化管理;

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