企业文化——人力资源管理的润滑剂

李章存

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＜正＞概括地讲,企业文化是企业员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的价值观、基本信念、最高目标及行为规范。本质上,它是一种管理文化。企业文化的主旨与核心是以人为本,关心人,重视人,尊重人,为人的全面发展和价值实现创造条件,强调把深厚的人文精神融汇到现代企业管理之中, 体现了一种企业管理的“人文”力量。这一切,也是现代人力资源管理与开发工作所追求的。因而,先进的企业文化对企业的人力资源管理可以产生非常积极的作用。

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来源
《中国电力企业管理》 |2005年第11期||共页
作者
李章存;
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作者单位

河南焦作市电业局;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
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