美容院的抢椅子游戏——如何建立有效的美容师竞争机制

汪洋; 陈艳

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美容院重新装修,连美容师休息室都装修得富丽堂皇,升降的书桌、大理石桌面、柔软的沙发椅,再加上空调机、调光灯等等,用老板自己的话说：“要用最优越的条件、最舒适的环境培养最卓越的人才。”可是,虽然老板这样为美容师考虑,能保证美容师成才吗？与这位老板相比,另外一位美容院店长的做法就显得高明许多。她在自己的美容院中设立了一个独立的豪华休息室,只给量化评比中成绩最优异的美容师专用,别的美容师则要共同使用相对简陋很多的休息室。这样的量化评比每个月做一次,并跟工资挂钩。过了一段时间可以发现,大家都为了能享受到这样的优厚待遇努力工作,几乎没有人可以连续驻留在那件豪华休息室中。长久下来,在美容院中形成了一股不可抵抗的竞争热潮,推动着大家不断前进,而这样的竞争方式也成为最好的激励美容师的方式。

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来源
《中国医药科学》 |2007年第10期|86-87|共2页
作者
汪洋; 陈艳;
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类美容;
关键词
竞争机制; 美容师; 美容院; 游戏; 椅子; 量化评比; 竞争方式; 休息;

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