摘要:石油职工人才培训属于职工在职教育,相对学校学历教育有其特殊性。因此,石油职工人才教育培训的基本模式,就是以全面提高石油职工素质,增强石油职工融入西部大开发的能力与再就业能力和工作能力,促进"西气东输"和石油工业的蓬勃发展为目的;坚持以岗位规范为标准;坚持"培训、考核、使用、待遇"四结合,使接受教育培训的石油职工通过培训尽快成长起来,成为促进"西气东输"和石油工业可持续发展的有用之才。石油职工人才教育培训,针对以上目标,逐步形成自己的基本模式,并具有以下特点:1.坚持注重实效的石油职工人才教育特色石油职工人力教育培训应是纳入西部大开发系统工程的一个重要组成部分。石油职工人才教育培训目标应始终坚持以"西气东输"和为加快石油工业的发展服务为宗旨。在立足现有水平的基础上,着眼于西部大发展,特别是中国石油工业走向世界发展的需要,注重强调专业知识的更新和技能水平的提高,使石油职工的教育培训工作卓有实效。