打造创新文化落地的生态模型促进员工与组织的共同成长——研究院创新文化落地模型研究

郭吴昊; 吴宇兴

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打造创新文化落地的生态模型促进员工与组织的共同成长——研究院创新文化落地模型研究

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近年来，中国移动研究院为落实国家自出创新战略，积极进行创新实践，在移动通信技术领域取得了丰硕的创新成果。2008年年底，中国移动研究院提出了以反映研究院创新核心精神与员工行为准则为主要内容的《研究院Breakthrough创新宣言》。为了推动研究院创新文化的全面落地，提升文化管理的水平。2010年起。组织和部署了多项企业文化活动，并在活动的基础上。总结、提炼并形成了研究院创新文化落地的模型。

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来源
《科技中国》 |2013年第8期|P.92-97|共6页
作者
郭吴昊; 吴宇兴;
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作者单位

中国移动通信研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
创新文化; 生态模型; 研究院; 组织; 员工; 移动通信技术; 中国移动; 创新实践;

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