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职工违章,劳动合同解除,合法吗?

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摘要

＜正＞我国对用人单位单方与劳动者解除劳动合同采取的是"法定事由说"标准,即只有符合法律明确规定的几种情形,才能认定用人单位单方解除劳动合同行为合法,否则视为违法解除。《劳动合同法》规定的这些法定事由,均限定在劳动者一方存在严重过错的范围之内,其中"严重违反用人单位规章制度"具有典型性。

著录项

来源
《中国社会保障》 |2015年第4期|58-59|共2页
作者
李亚男;
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作者单位

华鑫国际信托有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;解释、案例;
关键词

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