未签订书面劳动合同双倍工资差额探讨

李亚男

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＜正＞《劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资。在促使用人单位规范用工,保护劳动者合法权益的同时,由于相关规范不尽明确、配套规定不完善,加之个人理解的不同,导致了司法实践中对"未签订书面劳动合同双倍工资差额"问题适用法律上的复杂性。双倍工资差额性质"双倍工资差额"是司法实践中的叫法,并非严谨的法律概念。对"双倍工资差额"性质的不同理解,是造成司

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来源
《中国社会保障》 |2014年第7期|52-53|共2页
作者
李亚男;
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作者单位

北京市第二中级人民法院;

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正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
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