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劳动合同解除与违约金

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＜正＞案例陈某系江苏某锌业有限公司（以下简称锌业公司）员工。双方订有协议书一份,约定聘用期限为2006年5月8日至2009年5月7日,陈某在公司担任营销部部长,实行年薪制,年薪为5万元。双方在协议书第十条中约定:"上述条款双方必须严格执行,不得违约,如有违约,支付对方违约金10万元。"

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来源
《中国社会保障》 |2009年第6期|55-55|共1页
作者
蔡昌;
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作者单位

江苏省兴化市劳动争议仲裁院;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词

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