人力资源管理在变革下求完善

柯健

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人力资源管理在变革下求完善

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＜正＞组织环境变化的永恒性决定了组织变革的必然性。在企业遭遇利润减少,市场占有率下降。客户抱怨投诉增多,员工离职率增加,企业制度推行不下去,内部勾心斗角的情况下,企业领导者往往做出的决策是进行组织变革。然而,企业变革的最终目的仅限于此等短期行为的改变吗?企业究竟为何而变革?企业人力资源管理又应如何对应?

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来源
《中国社会保障》 |2008年第5期|27-28|共2页
作者
柯健;
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作者单位

四川省社会科学院管理学研究所;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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