再就业思想障碍及矫治

杨光铮

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再就业思想障碍及矫治

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＜正＞随着企业改革的深化、科学技术的进步和经济结构的调整,失业和再就业这个跨世纪的难题已日益严峻地摆在我们面前。认真分析下岗职工再就业的思想障碍,树立正确的就业观念,对再就业工程的有效推进具有不容忽视的积极意义。一、下岗职工再就业的主要思想障碍笔者认为,目前妨碍下岗职工再就业的思想障碍至少可以分为以下三类: 第一类属过低估计再就业难度的观念。这类观念主要受传统就业模式影响,缺乏对严峻就业形势的客观分析,因而显得与深化改革的要求很难合拍。主要包括: 1.“等、靠、要”观念。在高度集中的计划经济体制下,我国劳动就业采取了由政府包下来的政策,企业还实行了一包到底的保险福利制度,使职工产生了严重的依附、依赖心理。下岗失业后,相当一部分职工这种心理并未完全改变,因而不是积极主动地竞争上岗,而是寄希望于政府来给自己解决问题,因而对再就业徘徊观

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来源
《中国社会保障》 |1999年第2期|40-41|共2页
作者
杨光铮;
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正文语种 chi
中图分类职业;
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