制度背景、董事长任期与企业技术创新绩效

张兆国; 曹丹婷; 向首任

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制度背景、董事长任期与企业技术创新绩效

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本文以我国2011-2015年沪深两市A股类上市公司为研究样本,在委托代理理论分析框架中,考察了董事长任期对技术创新绩效的影响及其制度因素的调节作用.研究发现,技术创新绩效与董事长既有任期呈倒U型关系,与预期任期呈正相关关系;股权制衡、报酬激励机制和市场竞争在董事长任期的影响中均有一定的调节作用.区分了企业产权性质后发现,董事长任期对技术创新绩效的影响在国有样本中显著于非国有样本;股权制衡、报酬激励机制和市场竞争的调节作用在非国有样本中均好于国有样本.这些研究结论表明,合理选择董事长任期、完善制度环境、深化国企产权改革对抑制董事长的道德风险,充分发挥董事长在企业技术创新中的作用有着重要意义.

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来源
《中国软科学》 |2017年第10期|114-127|共14页
作者
张兆国; 曹丹婷; 向首任;
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作者单位

华中科技大学管理学院;

湖北武汉 430074;

华中科技大学管理学院;

湖北武汉 430074;

华中科技大学管理学院;

湖北武汉 430074;

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正文语种 chi
中图分类决策学;
关键词
制度因素; 董事长任期; 企业技术创新绩效;

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