论年薪制试点进程中的三个问题

王锴; 纪根培

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@@ 经营者年薪制是以年度为单位,在合理确定企业经营者基本报酬的基础上,将其与生产经营成效挂钩考核,进而调节其工资收入水平,体现企业经营者特殊劳动报酬的工资制度.其核心是把经营者的收入划分为基本年薪、效益年薪和奖励年薪三个部分,使经营者的年薪收入与经营者的经营业绩及其所承担的经营风险相关联.从这个角度看,年薪制就是要通过恰当运用激励约束机制,彻底打破企业内部分配的"大锅饭"和"平均主义",旨在通过提高经营者经济地位而全面提高其社会地位.因而,从本质上来说,经营者年薪制是一项承认企业家人力资本要素在企业运营过程中的重要作用的报酬制度安排.

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来源
《中国软科学》|2001年第9期|126-127|共2页
作者
王锴; 纪根培;
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作者单位

安徽工业大学管理学院;

安徽工业大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业管理; 经营者; 试点企业; 年薪制;

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