企业组织结构创新与管理咨询业发展

原毅军

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组织结构创新是企业建立持久性竞争优势的一个重要环节.近10年来,在西方经济发达国家的管理理论界出现的若干组织结构的创新形式,主要特点是围绕简化企业的内部组织结构,把有限资源集中到在企业的核心业务上建立竞争优势这一思路设计组织结构.然而,这类组织结构创新依赖于企业的外部环境条件.其中,管理咨询业的发展是企业实施组织创新的一个重要的外部条件.本文着重讨论企业的组织创新与管理咨询业发展之间的关系.

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来源
《中国软科学》 |2000年第11期|101-104|共4页
作者
原毅军;
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作者单位

大连理工大学;

经济研究中心;

辽宁;

大连;

116024;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
组织结构创新; 管理外购; 管理咨询业发展;

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