晋升激励机制对政府和社会资本合作项目的影响

蔡显军; 吴卫星; 徐佳

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晋升激励机制对政府和社会资本合作项目的影响

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cqvip:采用2011-2017年政府和社会资本合作项目数据与手工收集的185个地级市官员数据,从官员年龄和任期角度研究官员晋升激励机制对地方政府官员在政府和社会资本合作(PPP)项目风险分担的影响。研究发现:(1)官员面临的晋升激励越大,越倾向于选择政府承担更多风险的PPP项目;(2)随着年龄和任期的增长,晋升概率下降,晋升激励增强,官员会选择政府承担更多风险的PPP项目,在官员任期第四年或者官员在年龄到54岁达到顶峰,当任职超过4年或年龄大于55岁,晋升激励下降,政府承担更多风险的PPP项目显著减少;(3)法制环境调节晋升激励与PPP项目风险分担的关系,法制环境越好,越能规范官员权力行使,官员基于晋升激励而承担更多风险的PPP项目的行为受到抑制。从微观视角揭示了晋升激励对PPP项目执行的影响,对缓解"明股实债"现象给出了政策建议。

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来源
《中国软科学》 |2020年第3期|150-160|共11页
作者
蔡显军; 吴卫星; 徐佳;
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作者单位

对外经济贸易大学金融学院北京100029;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
晋升激励; 地方政府; PPP项目; 风险分担;

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