晋升激励

摘要： 中国四十多年的持续经济增长背后蕴含着丰富的实践和理论意义,这种意义不仅体现为国内经济增长和社会平等的调和发展,更彰显了一般意义上后发国家的政府在创建和引导市场经济建设进程中的重要角色.但是政府角色在中国经济增长过程中发挥效用的机制仍然充满争论,最早的一批经济学家将之归因于中国1994年以来的财政分权,认为"税制改革"之后在地方政府激励的作用下形成市场维持型联邦主义,但这里实际上假定了这种地方政府间激励是趋好的价值判断,存在事后合理化的嫌疑.此后政治晋升激励理论和区域政府竞争模型更加深化了人们对政府角色在微观机制层面上的理解,从中可以看到中国分权式改革同时带来了收益与代价,形成"趋好的竞争"和"趋坏的竞争"共存的局面,具体表现为在只能提供长期性回报领域低水平的政府支出比重.为了更好地对中国经济现象和政治行为进行全方位且深刻的解释,本文呼吁必须跳出单一学科的视野和框架,充分借鉴其他学科领域内的概念、理论和技术工具.

摘要： 中国四十多年的持续经济增长背后蕴含着丰富的实践和理论意义,这种意义不仅体现为国内经济增长和社会平等的调和发展,更彰显了一般意义上后发国家的政府在创建和引导市场经济建设进程中的重要角色。但是政府角色在中国经济增长过程中发挥效用的机制仍然充满争论,最早的一批经济学家将之归因于中国1994年以来的财政分权,认为“税制改革”之后在地方政府激励的作用下形成市场维持型联邦主义,但这里实际上假定了这种地方政府间激励是趋好的价值判断,存在事后合理化的嫌疑。此后政治晋升激励理论和区域政府竞争模型更加深化了人们对政府角色在微观机制层面上的理解,从中可以看到中国分权式改革同时带来了收益与代价,形成“趋好的竞争”和“趋坏的竞争”共存的局面,具体表现为在只能提供长期性回报领域低水平的政府支出比重。为了更好地对中国经济现象和政治行为进行全方位且深刻的解释,本文呼吁必须跳出单一学科的视野和框架,充分借鉴其他学科领域内的概念、理论和技术工具。

摘要： 研究目的:从二三产业和细分行业两个层面,探究绿色政绩考核对城市土地配置的影响效果及其异质性。研究方法:双重差分模型。研究结果:(1)绿色政绩考核能缩小城市土地在工业与服务业间配置的规模与价格差异,且对规模差异的改善更为突出和持续;(2)绿色政绩考核可使商服用地规模增加,工业用地价格提高,但无法降低商服用地价格和工业用地规模;(3)对于污染密集型行业,绿色政绩考核下其用地价格明显提升,而清洁生产型行业用地规模显著增加;(4)绿色考核对高行政级别城市土地配置影响很小,且对土地价格影响不显著;对服务业主导型城市的影响小于工业主导型城市;对东部城市用地规模的影响大于中西部城市,对东部城市用地价格的影响小于中西部城市。研究结论:绿色政绩考核对城市土地配置具有积极影响,且依赖于行政级别、产业结构和所属区域呈现出城市异质性。为使城市土地资源配置最优,应坚持因地制宜改进绿色政绩考核标准,平衡政府管控和市场机制在土地配置中的作用效果。

摘要： 中央巡视在政府经费治理过程中起着关键作用。本文基于空间面板模型,实证探索中央巡视对政府"三公经费"治理的影响。研究结果表明:第一,中央巡视不仅对被巡视省份的"三公经费"治理效率有促进作用,其溢出效应也带动了地理位置相邻或经济水平相似省份的经费治理水平提升;第二,官员任期、年龄以及晋升渠道等个人特征对此促进作用存在调节效应。以上研究结论拓展了政府治理的相关研究,并为中央巡视的监督治理作用提供了可靠的经验证据。

摘要： 当前,地方政府承担了教育公共品供给等福利性支出的主要责任,同时也面临绩效考核与职位更替,研究地方政府财政支出情况对于实现均衡健康发展具有重要意义。基于多任务下的晋升锦标赛模型和省级面板数据的实证分析,发现公共教育支出存在随地方政府换届而变化的周期性,具体表现为:地方政府换届前,公共教育支出占地方财政支出的比例下降;地方政府换届当年和换届之后,公共教育支出占地方财政支出的比例则有所上升。此外,分样本回归发现,中央政府的硬性政策执行和监察力度加强可以减弱周期性。这种周期性变化在不同类别的教育支出、不同地区之间具有异质性,且随空间溢出效应的减小或官员晋升效用差的增大而增大,恰与教育发展过程中的结构和区域不平衡问题相对应。公共教育支出的周期性波动不利于人力资本积累,地方官员的晋升激励可能对教育等福利事业的发展产生影响。类似的政治周期性也存在于其他类型的财政支出,民生性支出和经济性支出呈现相反的周期性变化模式。地方政府换届具有可预期的性质,在其外生周期性激励下,地方公共财政支出的结构也表现出周期性的变化。研究从明确责任、完善激励机制和监管体系等角度为避免公共教育支出的周期性波动、促进教育事业持续高质量发展提供了政策建议。

摘要： 文章利用2012-2018年中国30个省份的数据,实证研究了在“中国式分权”下财政分权、晋升激励对地方政府债务风险的影响。研究发现:财政自主程度的提高有利于抑制并降低地方政府债务风险,而地方政府对中央政府救助预期会助长其举债行为的“道德风险”,促进地方政府扩大债务规模。在晋升激励方面,增长晋升激励对地方政府债务风险呈现显著的扩张效应,财政可持续晋升激励有利于控制地方政府举债行为,包含民生服务的综合绩效晋升激励会助长地方政府举债冲动。在债务异质性方面,就显性债务而言,财政自主度的提高有利于降低地方政府显性债务风险,财政分权与晋升激励双重制度则对地方政府举债行为构成约束效应;就隐形债务而言,地方政府财政自主度的增加会提高地方政府债务风险。

摘要： "晋升激励机制"一直广受关注,本文从"注意力分配"的视角考察了晋升激励对地方官员环境注意力分配行为的影响。研究发现,第一,晋升激励与地方官员环境注意力分配之间存在显著的"倒U形"关系,弱化年龄与任期的影响后二者之间可能存在边际效应递减的"渐进增长极限"关系;第二,地方环境污染防治呈现出一种"渐进均衡"的行动逻辑,长期来看地方官员环境注意力分配显著受过去相似行为的正激励,具有注意力分配"雪球效应";第三,晋升激励可分为压力等外生激励与年龄等内生激励,对地方官员环境注意力分配影响的重要性排序中,存在"压力>年龄>任期"现象;第四,政治周期对晋升激励与地方官员环境注意力分配之间的关系存在调节效应。

摘要： 本文基于2007年~2018年沪深两市A股上市公司样本,从地市级层面探讨了地方官员晋升激励对企业盈余管理行为的影响。最终结果表明,地方官员晋升激励促进了企业的盈余管理程度和正向盈余管理行为,机制检验发现,这种促进作用是通过政府补贴资源的资源诱导机制以及寻租机制实现的。本文不仅将中观官员晋升与微观企业财务行为联系起来,拓宽了"晋升锦标赛"与企业盈余管理的相关研究,也为完善官员晋升的政绩考核制度提出了政策建议。

摘要： "晋升激励机制"一直广受关注,本文从"注意力分配"的视角考察了晋升激励对地方官员环境注意力分配行为的影响.研究发现,第一,晋升激励与地方官员环境注意力分配之间存在显著的"倒U形"关系,弱化年龄与任期的影响后二者之间可能存在边际效应递减的"渐进增长极限"关系;第二,地方环境污染防治呈现出一种"渐进均衡"的行动逻辑,长期来看地方官员环境注意力分配显著受过去相似行为的正激励,具有注意力分配"雪球效应";第三,晋升激励可分为压力等外生激励与年龄等内生激励,对地方官员环境注意力分配影响的重要性排序中,存在"压力＞年龄＞任期"现象;第四,政治周期对晋升激励与地方官员环境注意力分配之间的关系存在调节效应.

摘要： 在中国改革开放后的经济增长与城镇化进程中,城市规划建设管理虽是技术性工作,但同时具有促进社会经济发展的作用,其政策扩散机制因此变得复杂而值得关注.在政策扩散理论指导下,建立“政策属性—政策扩散—扩散结果”的分析框架;以《历史文化名城镇村保护条例》和《城市设计管理办法》从中央向地方的扩散过程为主要研究对象,分析政策属性的不同维度对政策扩散的影响.研究发现,由于地方官员晋升激励机制的存在,政策的经济和社会属性通过转换为政治优势促进政策扩散;而在央地复杂的互动博弈关系中,政策的技术优势对央地政府的意义并不一致,成为影响城市规划建设管理政策扩散的独特因素.历史文化名城保护和城市设计是实现新时代城市建设目标的重要政策工具,政策扩散研究为今后破解制度建设困境、提升相应的城市治理能力提供了研究基础.

摘要： 本文选取2007-2018年中国A股国有上市公司为研究样本,考察国有企业高管的晋升激励与企业政策性负担之间的关系,并根据任务目标和业绩压力的不同,将国有企业划分为竞争类和非竞争类、高业绩压力型和低业绩压力型.研究结果表明国有企业高管的晋升激励会加重企业政策性负担.分类检验结果表明,晋升激励对政策性负担的影响在非竞争类国有企业和低业绩压力型国有企业中更为显著.上述发现对减轻国有企业的政策性负担和深化国有企业的分类改革具有一定启示.

摘要： 本文将财政分权、晋升激励与城投债置于同一分析框架中,首次通过实证研究来探析推动我国城投债规模持续扩张的制度性因素.通过对2002-2012年的省级面板数据进行实证分析,本文发现,在控制了固定资产投资、财政转移支付等潜在影响因素后,财政分权程度与晋升激励强度对我国各省的城投债规模均存在显著的正向影响.本文的估计结果在不同模型设定下都是稳健的.最后,在研究结论的基础上,本文还提出了深化财政分权改革、改革官员考核与晋升制度等政策建议.

摘要： 本文在一个以政治控制权收益为基础的晋升激励框架下,考察中国经济周期的形成.研究发现,由于政府保持着经济的控制权,政府组织中晋升激励体制的周期性和中央政府的宏观调控共同构成了中国经济周期性波动的主要成因,中国的经济周期本质上是“晋升体制周期”和“宏观调控”结合的产物,这推翻了学界“宏观调控是经济周期的应对手段”的一贯认识.在此基础上,本文构建了一个理论模型用以刻画这一逻辑.进一步的经验实证支持了上述逻辑.本文的政策含义是,转变经济增长方式和进一步的产权改革以削弱政府对经济的控制将有利于经济的良性发展.

摘要： 本文在一个基于政治控制权收益为目标的晋升激励框架下,整合既有的理论认识,利用一个模仿博弈模型,对长期存在于我国经济发展中的产业同构及其引发的地方保护与市场分割现象给予一个完整解释.本文研究表明：在以政治控制权收益为目标的晋升激励体制下,出于对政治控制权收益中的相对位置的考虑,在信息约束与风险规避条件下,地方政府官员将采取模仿经济发展战略的方式最大化自身利益.而这种经济模仿发展战略必然导致产业同构的形成,进一步引发地区企业在产品市场和原料市场的互相争夺,地方保护主义与人为的市场分割也就成为不可避免的现象.在随后的经验验证中,历史资料支持了上述逻辑.最后,本文指出:由于政府组织中对相对绩效的激励需要与政府主导型经济中道德风险的两难中突,从短期看,完善政府绩效评价体系将有利于缓解这一中突,但长期来看,产权改革和市场环境的维护才是出路所在.

摘要： 职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案.工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显.本文通过分析工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。

摘要： 职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案.工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显.本文通过分析工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。

摘要： 职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案.工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显.本文通过分析工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。

摘要： 职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案.工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显.本文通过分析工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于人工智能的员工晋升分析方法，包括：获取至少两个访谈语音，对每个访谈语音进行语音识别，得到至少两个语音文本，过滤每个语音文本的无用词，得到至少两个标准语音文本；利用多分类模型对每个标准语音文本进行数据分类，得到多个分类数据，标记每个分类数据的数据标签；根据预构建的标签评分映射表，计算每个数据标签的数据评分，根据每个数据评分，计算每个访谈语音的访谈得分；对每个访谈得分进行加权处理，得到至少两个访谈语音的最终评分，将最终评分返回至审核人员，以确定待晋升员工的晋升结果。此外，本发明还涉及区块链技术，所述访谈得分可存储区块链中。本发明可以提高员工晋升的评定效率。

摘要： 本发明实施例提供一种支持自动晋升的任务管理方法、装置、设备及存储介质，方法包括：声明一个任务数组、任务读取指针以及任务插入指针；所述任务数组按照循环队列的方式声明；按照设定的规则移动所述任务插入指针，以改变所述任务插入指针指向的槽位以及各个槽位之间的优先级，并实现任务在槽位间的插入；根据任务读取指针的读取指针值以及每个任务的优先级值控制任务读取指针对任务的读取以及任务读取指针的移动。本发明将数组通过循环队列的方式来表达不同的优先级，通过任务写指针的移动来实现内部任务优先级的晋升，通过读指针来实现任务严格按照优先级顺序被处理，且避免低优先级任务被高优先级任务饿死。

摘要： 本发明公开的职位晋升路径构建方法，涉及文本处理技术领域，通过从多个简历中提取职位信息并对职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合，根据多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径，分别剔除多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径，分别计算多个不同职位晋升路径的得分，根据分数的高低，分别对多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径，有助于职场经验较少特别是应届生找准自己的就业方向、确定更好的职业规划及有更广的职业选择范围。

摘要： 一种无线节点自组网的晋升方法，属于无线自组网领域。现有的无线自组网不具有自动更新维护的性能的问题。一种无线节点自组网的晋升方法，激活节点自行组网；通过使用升维法将网络分解为若干子网络；判断各个子网络间是否有重叠、子网络重叠的部分是否可分解；若子网络重叠的部分可分解，需要通过升维法分解网络；若子网络重叠的部分不可分解，需要通过降维法筛选锚节点；若各个子网络间不存在重叠，通过使用降维法在每个子网络中，筛选出若干备选锚节点；通过使用竞争算法选出最优锚节点；各个子网络选出的锚节点组成骨干网；通过分析各个锚节点的负荷情况，若不需调整锚节点，晋升过程已完成。本发明能自动更新维护，提高无线网络的传输性能。