基于移动互联网的人事绩效管理研究

张驰

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基于移动互联网的人事绩效管理研究

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庞大的引动互联网系统,为企业的人事绩效管理提供了多种管理工具和管理系统,使企业的人事绩效管理更加便捷,大大提高了企业人事绩效管理的工作效率.本文主要通过对在移动互联网技术背景下,提升企业人事绩效管理效率的策略,并分析了英移动互联网与人事绩效管理系统相结合带来的巨大成效,旨在进一步推动人事绩效管理的科技化进程.

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来源
《南方农机》 |2018年第8期|130|共1页
作者
张驰;
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作者单位

长江大学文理学院,湖北荆州 434020;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
移动互联网; 人事绩效; 管理;

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