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现代战略性人力资源管理与企业隐式战略之间的匹配探究

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摘要

相对于传统的人力资源管理形式,现代战略性人力资源管理有很多的优势.在理论研究中,战略性人力资源管理理论不仅可以作为指导企业发展的重要理论,更是人力资源管理理论发展的创新之处.为此,本文就以现代战略性人力资源管理与企业隐式战略为主要的研究对象,通过具体的理论研究来分析二者之间的匹配程度.

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来源
《中国乡镇企业会计》 |2021年第6期|113-114|共2页
作者
徐志;
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作者单位

开封大学;

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正文语种 chi
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关键词
战略性人力资源管理; 隐式战略; 企业发展; 匹配程度;

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