探究降低国有企业青年员工流失率的对策

梁兆基

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探究降低国有企业青年员工流失率的对策

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青年员工是企业的生力军,国有企业青年员工的过度流失会对其发展造成不良影响。造成青年员工流失的原因有很多:薪酬分配不合理、绩效考核重视程度不足、缺乏科学合理的人才开发、企业文化的融入困难等。对此,国有企业应重视青年员工流失的原因,并积极采取有针对性的措施降低青年员工的流失率。本文主要论述降低国有企业青年员工流失率的对策,以供参考。

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来源
《中国科技投资》 |2023年第17期|130-131|共2页
作者
梁兆基;
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作者单位

广东省粤财投资控股有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 青年员工; 流失率;

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