国有企业改制后人力资源管理对策分析

安燃

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一直以来,国有企业都是推动国民经济发展的主导力量,在维护社会和谐稳定发展方面发挥着重要作用。推动国有企业改制,可以更好地促使国企发挥应有的作用价值,这也是一个逐步回归市场主体身份与独立参与市场竞争的过程,在此过程中会面临诸多困难与挑战。而人力资源管理可以帮助改制后的国有企业解决困难,促使其顺利完成改制转型。基于此,本文通过分析国有企业改制后加强人力资源管理的意义,并从多方面入手积极探索改制后国有企业人力资源管理对策,以供参考。

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来源
《中国科技投资》 |2023年第16期|89-91|共3页
作者
安燃;
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作者单位

北京京水建设集团有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 改制; 人力资源; 管理对策;

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