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我国机电行业企业人力资源管理现状的分析

         

摘要

本文立论的目的在于改善目前机电企业的人力资源管理状况,这就意味着:在承认现阶段合理措施的同时,还应针对不足进行纠正。通过现状分析发现:职能部门的相对封闭性削弱了员工创新能力;人力资源管理的制度刚性难以适应情景变化。针对该现状需要可操作性的原则下进行措施优化。

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