探究国有企业改革人力资源管理的薄弱点及改进对策

李巧凤

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探究国有企业改革人力资源管理的薄弱点及改进对策

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二十大报告指出,持续深化国有企业改革,推动国有企业做强做优做大。同时,保障企业高质量发展,提升企业的核心竞争力。推进国有企业改革,发展混合所有制,建立具有全球竞争力的全球性企业。国有企业内部管理也必须伴随着相应的变革和创新,作为我国社会经济政策的支点,国有企业还肩负着建立现代企业管理制度和实施现代社会主义市场化改革的重大责任。

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来源
《中国科技投资》 |2023年第29期|142-144|共3页
作者
李巧凤;
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作者单位

南京路通工程科技发展(集团)有限公司;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 人力资源; 改进;

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