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黑龙江中小企业薪酬管理问题及对策研究

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本文首先对黑龙江省中小企业薪酬管理存在的问题进行了分析,指出阻碍黑龙江中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于工资体系不规范,福利体系不完善,非经济性报酬被忽视以及高层管理人员与普通员工薪酬差距较大这几个方面.文章全面地对以上几个方面进行了阐述与论证,并对解决这些黑龙江中小企业薪酬问题给出了对策.

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来源
《中国科技投资》 |2018年第8期|211|共1页
作者
钟桂娟;
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作者单位

黑龙江工商学院;

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正文语种 chi
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关键词
中小企业; 人力资源; 薪酬管理;

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