企业战略性薪酬管理的策略研究

郝乐良

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战略性薪酬管理是现代社会发展到一定时期的必然产物,使得企业不仅适应了时代发展的要求,也促进了企业经济的可持续发展,无论是在促进员工的积极性,还是节约交易成本上都发挥了重要的作用.近年来,中国的企业为了提高企业的竞争力,使大量的薪酬管理体系的调整,取得了一定的成效,但从战略性薪酬管理的角度来看,仍然存在很多问题.本文分析了中国企业的战略性薪酬的问题,并提出相应的应对策略.

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来源
《中国科技投资》 |2017年第17期|252|共1页
作者
郝乐良;
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作者单位

辽宁锦华机电有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
战略性薪酬管理; 薪酬策略; 人力资源; 研究;

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