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优化国有企业群团工作的策略

         
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国企关系着我国国民经济的命脉,经济体制改革为国企的发展带来了一轮新的发展机遇,优化了企业的经营模式、管理理念和工作内容,将党建工作和人文建设放到了突出位置,企业内部各组织、人员的建设,从人才、制度和技术上不断地创新和发展,形成新的竞争优势.尤其是在从严治党和深化国企改革并行的发展环境下,国有企业继承和发扬了我党的优良传统,加强了党的建设,企业各党组织、团组织、工会以及相关的行政管理部门都积极的发挥了应有的社会和政治职能,组成企业的党政群体,成为党组织联系职企之间关系的纽带和桥梁.而群团工作是党建工作在企业的最基础性的政治工作,党中央的相关规定也有明确的指示,做好群团工作不仅能起到教育、宣传作用,还能缓解职企间的各项利益矛盾,突出职工的中心地位,凝聚企业生产力,利于提升企业的精神面貌,也利于企业和社会的和谐.由于我国国有企业改革还处在攻坚阶段,还有一些冲突和问题,形式主义普遍存在,群团工作空有理论而缺乏实际操作性,影响了整体党建工作的开展.因此,新形势下,如何加强和改进企业的群团工作,引领企业发展是目前国有企业亟待解决的重大课题.在此,文章通过加强和改进国有企业党的群团工作的重要性,分析当前我国国有企业群团工作的现状和存在的问题,探讨国有企业群团工作的优化措施,使群团工作在理论研究方面有较大突破.

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