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企业人力资源竞争力理论及其应用探析

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摘要

企业人力资源竞争是一种无形的竞争，在界定范围上划分了不同产业结构类型，对人员各方面因素加以改进与提高，以促进企业整体竞争力的全面发展。笔者对企业人力资源竞争力的评价指标做出了详细分析，为今后企业人力资源的管理提供参考性的依据。

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来源
《中国科技投资》 |2014年第10期|390-390398|共2页
作者
耿婧;
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作者单位

中国人民大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源; 竞争力; 产业结构; 评价指标;

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