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浅析合资企业跨文化人力资源管理策略

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摘要

随着经济全球化的不断深入，区域经济的盛行，世界各国之间的贸易往来变得逐渐频繁，很多合资企业逐渐壮大。但是由于各个国家的地理位置，生存环境的不同，导致各国之间的文化存在着或大或小的差异，这种差异主要体现在人的思维模式和行为方式上。合资企业如何进行跨文化的人力资源管理就是我们今天要探讨的话题。

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来源
《中国科技投资》 |2013年第28期|330-330331|共2页
作者
朱源;
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作者单位

中国人民大学;

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正文语种 chi
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关键词
跨文化; 人力资源; 策略; 合资企业; 效率;

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