首页> 中文期刊> 《中国科技投资》 >论高级经济师人力资源管理发展现状及对策

论高级经济师人力资源管理发展现状及对策

         

摘要

21 世纪是人才竞争的时代,在新时代背景下,开始出现一大批新兴职业,如高级经济师。 高级经济师的主要岗位职责是以知识来带动企业获得高质量的发展,这同样也是一个和人力资源管理联系最为紧密的职业。 为了促使企业走得更远,相关人员要对高级经济师人力资源进行全面的管理,要意识到高级经济师对于企业单位发展的重要性,才能将更多的时间、精力放在培养高素质、高专业的全面型复合人才上,提高企业的经济发展实力。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号