国企人力资源发展问题多维路径探析

何静

首页> 中文期刊> 《中国科技投资》 >国企人力资源发展问题多维路径探析

国企人力资源发展问题多维路径探析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

人力资源管理作为提升企业核心竞争力的关键,决定着企业在市场竞争中的地位,同时也影响着企业的未来发展。在当前经济全球化发展的影响下,国有企业的发展面临着巨大的挑战与困境,要想进一步提升国有企业在市场竞争中的地位,促进国有企业持续稳定发展,就需要加强其人力资源的管理,增强企业的核心竞争力和软实力。基于此,本文以中国建筑科学研究院为主要研究对象,对国企分支机构设计院工作的人力资源发展问题进行分析,旨在提升企业人力资源管理的水平,促进企业持续稳定发展。

著录项

来源
《中国科技投资》 |2022年第26期|140-142|共3页
作者
何静;
展开▼
作者单位

中国建筑科学研究院有限公司西北分院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 人力资源; 人力资源管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 中国企业海外并购人力资源整合问题及路径探析——以联想收购IBM PC业务为例 [J] . 王婧 ,宋洪峰 . 人力资源管理 . 2015,第011期
2. 中国企业海外并购人力资源整合问题及路径探析——以联想收购IBM PC业务为例 [J] . 王婧1 ,宋洪峰2 . 人力资源管理 . 2015,第011期
3. 国企所属高职院校可持续发展的问题与路径探析 [J] . 张芳芳 . 岳阳职业技术学院学报 . 2018,第5期
4. 国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析 [J] . 杨璐 . 现代商贸工业 . 2021,第4期
5. "互联网+人才"视角下国企人力资源管理的路径探析 [J] . 杨慕涵 ,谢安 . 劳动保障世界 . 2019,第8期
6. “一带一路”背景下我国企业的跨文化发展路径探析 [C] . 臧义乐 ,王关义 . “一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会 . 2017
7. 国企人力资源绩效工资改革存在问题及解决路径研究 [A] . 姚金辉 . 2018

国企人力资源发展问题多维路径探析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅