基于工作嵌入视角的工程咨询行业员工离职意愿研究

张倩; 王罕

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基于工作嵌入视角的工程咨询行业员工离职意愿研究

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本文从"工作嵌入"的角度出发,以工程咨询行业员工为研究对象,探讨了工作嵌入、工作满意度和组织承诺三种因素如何影响员工的离职意愿。通过对252份有效调查问卷的实证分析得出:工作嵌入、工作满意度、组织承诺对工程咨询行业员工离职意愿均呈现显著负相关性,员工对离职意愿的解释力度由强到弱依次为:工作嵌入、工作满意度、组织承诺。

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来源
《中国工程咨询》 |2022年第2期|78-82|共5页
作者
张倩; 王罕;
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作者单位

成都市工程咨询有限公司;

成都高速公路股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
组织承诺; 工作嵌入; 工程咨询行业; 离职意愿; 工作满意度; 解释力度; 显著负相关; 实证分析;

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