注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感相关关系的系统评价

黄晶晶; 孙璇

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注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感相关关系的系统评价

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[目的]系统评价注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感的相关关系。[方法]计算机检索数据库the Cochrane Library、Joanna Briggs Institute、PubMed、Web of Science、中国知网、维普数据库和万方数据库后筛选出符合纳入标准的研究,由2名研究者对文献的质量进行严格评价、提取,对符合质量标准的文献进行了性描述及定量分析。[结果]共纳入12项篇文献,对其中7项研究进行Meta分析,同时合并剩余5项进行定性描述。Meta分析结果显示,结构授权与组织承诺感有相关性[Fisher′Z=0.43,95%CI(0.25,0.61),P<0.00001]。心理授权与组织承诺感有相关性[Fisher′Z=0.62,95%CI(0.43,0.81),P<0.00001]。结构授权、心理授权均与组织承诺感呈正相关关系,其中心理授权的相关性更强。[结论]现有证据表明:通过合理的授权可提升护士组织承诺感,建议管理者创新相关管理举措并予以施行,稳定护理人才队伍。

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来源
《循证护理》 |2019年第11期|961-967|共7页
作者
黄晶晶; 孙璇;
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作者单位

434023 长江大学医学部;

430060 武汉大学人民医院;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
结构授权; 心理授权; 组织承诺感; 系统评价;

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