四十多年前，国企统一加工资

余信红

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一国营企业的工人大多数实行八级工资制，少数实行七级工资制。所谓八级工资制（七级工资制也如此），就是按照技术的复杂程度和工人的技术水平，由低到高地划分为八个工资等级，并在制定工人技术标准的基础上，根据工人的技术水平和工作的好坏评定工资。八级工资制的实行，是企业开始贯彻按劳分配原则的重要标志。产业顺序的划分一般是：矿山、冶炼为一类产业，工资标准最高；其次是机械制造、电力；再次是轻工、纺织，工资标准较低。

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来源
《中外书摘》 |2015年第7期|P.49-51|共3页
作者
余信红;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
工资制; 技术标准; 国企; 按劳分配原则; 国营企业; 工资标准; 工资等级; 机械制造;

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