工资与文化

机译：文化景观 - 伞，草地，工资及其产品

机译：早期护理和教育的健康文化：工人的工资，健康和工作特征

机译：萨斯卡通交通经历文化变化，同时自动化，优化其工资单

机译：基于绩效工资的个人所得税与工资管理系统研究

机译：怀俄明州享乐工资指数，教师工资和竞争：怀俄明州享乐主义工资指数和怀俄明州教师劳动力市场的考察。

机译：用于最低工资爱沙尼亚家族的饮食指南的文化优化的营养充足的食物篮

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。

机译：比较2012年私营部门低工资与高工资企业的员工健康保险覆盖率和成本。

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