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张维;
事业单位工资; 非物质生产部门; 国民收入分配; 按劳分配原则; 职务工资制; 财政收入; 物质产品生产; 国家财政; 物质消耗; 产品销售收入;
机译:1990年代的工资不平等和企业间工资差异:中国城乡企业的比较
机译:建立最低工资:德国第一部门最低工资对不同工资谈判制度下工资和工时的分配影响
机译:高科技初创企业的工资-学术衍生公司是否支付工资溢价?
机译:关于如何防止建筑企业未能支付农民工资的工资的长期措施
机译:怀俄明州享乐工资指数,教师工资和竞争:怀俄明州享乐主义工资指数和怀俄明州教师劳动力市场的考察。
机译:员工资源配置策略和大学的企业形象:调查数据集
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:企业主义的工资调节效应:联盟,企业,政府背景下的分散与集中工资设定
机译:工资单数据计算器,工资单数据计算程序,工资单数据计算方法
机译:工资单处理设备,工资校正处理方法和工资单校正处理程序
机译:工资单预付系统,工资单预付设备,程序和工资单预付方法
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