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基于胜任力模型的绩效管理体系设计原则及思路

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摘要

绩效管理是人力资源管理的重点,也是难点。本文通过对胜任力模型的基本介绍,阐述了基于胜任力模型设计的绩效管理体系的优势,并提出了基于胜任力模型的绩效管理体系的设计原则和思路,旨在提高绩效管理水平,发挥人力资源的作用,为实现组织目标提供参考。

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来源
《中外企业家》 |2016年第29期|117-117|共1页
作者
郎弘轶;
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作者单位

燕山大学经济管理学院;

开滦唐山中润煤化工有限公司;

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正文语种 chi
中图分类经济数学方法;人事管理;
关键词
胜任力模型; 绩效管理; 设计原则; 思路;

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