企业'首席制'管理办法实施

曲彦利

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企业'首席制'管理办法实施

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在"经济全球化"和"人才全球化"的今天,组织中的个人都在关注自我实现和自我提升。在管理通道晋升职位有限的情况下,如何实现个人和组织的长期共同发展,特别是激励没有机会提拔或管理技能欠缺无法提拔的少数优秀专业技术人员,是人力资源从业者的一大关注点,而"首席制"管理办法是解决此类问题的有效途径,也是本文的研究初衷。

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来源
《中外企业家》 |2017年第32期|56-57|共2页
作者
曲彦利;
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作者单位

国电荥阳煤电一体化有限公司;

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正文语种 chi
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