富士康事件人力资源管理存在的问题

尉家旗

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富士康事件人力资源管理存在的问题

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富士康"十二连跳"是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影。我国企业人力资源健康、合理、有效的管理不但关系着整个中国劳动力市场的健康发展,更关系着我国和谐社会的建设发展。为此,本文将从绩效管理,薪酬管理和员工关系管理几个方面来探寻富士康管理存在的问题,并阐明现代企业人力资源管理应当走人本管理的道路。

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来源
《中外企业家》 |2014年第5期|182-183|共2页
作者
尉家旗;
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作者单位

武汉大学文理学部政治与公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
人力资源; 富士康; 问题; 对策;

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1. 浅析富士康公司人力资源管理问题及对策——以富士康员工坠楼事件为例 [J] . 胡伟凯 . 经济师 . 2010,第008期
2. 人力资源管理心理学的研究与探讨——以国际富士康公司员工跳楼事件为例 [J] . 王刚 ,安书彬 ,张海钟 . 价值工程 . 2013,第003期
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