从'富士康跳楼事件'看企业人力资源管理

傅治

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进入2010年以来,全球最大的电子产业专业制造商-富士康科技集团频发员工"跳楼"事件,震惊全国,也引起社会各界对企业工人生存状况的强烈关注."富士康跳楼事件"的主要原因在于其传统落后的人力资源管理模式.实际上,富士康现象在我国并非个案,我国企业的人力资源管理状况并不乐观,人力资源管理并没有发挥其应有的作用,企业也未从利用和开发人力资源中获得最大的收益.现代企业如何适应新时代变化,切实体现"以人为本"的人力资源管理,使人力资源真正成为企业竞争力的源泉,成为亟待解决的重要课题.

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来源
《辽宁行政学院学报》 |2011年第5期|70-7175|共3页
作者
傅治;
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作者单位

抚顺职业技术学院;

辽宁;

抚顺;

113006;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
人力资源管理; 人本管理; 企业文化; 激励;

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