企业人力资源管理中组织吸引力和工作绩效关系

高财俊

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人力资源管理是选人、用人、留人的全系统管理过程,在此过程中,绩效管理影响至深。从组织吸引力的角度分析,工作绩效受薪酬福利、激励制度、企业文化、企业形象等因素影响,从此入手完善薪酬制度、强化激励机制、加强企业文化建设、树立企业形象,有利于提升员工对企业的忠诚度、提升工作热情,提高效率,为企业创造更好的绩效,促进企业持续发展。

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来源
《中外企业家》 |2014年第10x期|131-131|共1页
作者
高财俊;
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作者单位

内蒙古包钢钢联股份有限公司轨梁轧钢厂;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 工作绩效; 组织吸引力;

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