浅析如何将企业培训转化为生产力

廖莹

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浅析如何将企业培训转化为生产力

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本文针对当前培训效果不尽如人意的问题,分析了企业员工培训效果差的原因在于培训需求的开发流于形式以及对培训的效果缺乏全面的评估。在此基础上说明培训需求分析和培训效果评估考核在企业培训中的重要性。具体阐述了培训需求的基本类型,培训需求分析的技术和方法;培训评估的内容与方法,以及建立评估考核体系中应该注意的事项。

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来源
《中外企业家》 |2011年第2x期|22-23|共2页
作者
廖莹;
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作者单位

南京师范大学教育科学学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业培训; 需求分析; 评估; 考核;

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