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关于广西事业单位开展竞争上岗工作的几点思考

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摘要

竞聘上岗制度助推事业单位人员由传统的身份管理转向岗位管理,以实现人尽其才、人岗匹配等人员优化配置。本文主要围绕事业单位开展竞聘上岗工作所面临的实践问题,力图从理论及操作层面上提供解决问题思路与方法,以建立健全科学、规范、有效竞聘上岗工作机制。

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来源
《中外企业家》 |2019年第26期|96-96|共1页
作者
黄金梅;
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作者单位

南宁市邕宁新兴产业园区管理委员会;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
竞聘上岗; 岗位管理; 人员配置;

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