我国社区卫生服务人力资源现状与问题及对策

杨晶; 李传荣; 崔爽

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我国社区卫生服务人力资源现状与问题及对策

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我国社区卫生存在人力资源数量不足、结构和分布不平衡;服务质量、积极性和生产能力不高,效率低、招募和留用人才困难等问题.本研究利用卫生人力资源概念框架,描述和分析了当前社区卫生人力资源在规划、教育与培训、绩效评价以及创造工作条件的状况及其决定因素.结合回顾国际、国内社区卫生人力资源发展的经验和教训,提出我国社区卫生机制能力薄弱、社区卫生人力资源配置缺陷等深层次原因及其对策,旨在提出新的社区卫生人力资源发展策略,提高卫生服务体系的公平性、质量和效率.

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来源
《中国全科医学》 |2007年第15期|1302-1304|共3页
作者
杨晶; 李传荣; 崔爽;
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作者单位

266071,山东省青岛市卫生局;

青岛市卫生局卫生监督局;

青岛市中心医院;

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正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
社区卫生服务; 卫生人力资源; 组织与管理;

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