济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析

辛梅; 曲江斌; 林静

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济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析

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目的了解济南市社区卫生服务人力资源配置现状.方法采用问卷方式对济南市74个社区卫生服务中心(站)人力资源配置现状进行调查.结果济南市社区卫生服务人力资源结构不尽合理,主要表现在:护理及防保人员的学历和职称层次偏低;医护比例不合适,医生比例偏大;性别差异较大,女性占多数;接受专业培训比例较低,护理人员仅占18.6%.结论加强社区卫生服务的内涵建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位.因此,建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍,是完善社区卫生服务功能的关键所在.

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来源
《中国全科医学》 |2004年第21期|1624-1625|共2页
作者
辛梅; 曲江斌; 林静;
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作者单位

250022,山东省济南市第五人民医院;

山东大学卫生管理与政策研究中心;

济南市卫生局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
济南市; 社区卫生服务; 人力资源;

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