宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心'有效工时'绩效考核分配制度的探索与思考

林伟良; 杜丽君

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宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心'有效工时'绩效考核分配制度的探索与思考

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绩效考核是推进社区卫生服务中心内部运行机制改革、保证社区卫生服务机构的效率、提高工作人员的积极性和工作热情的重要因素。宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心于2010年初开始探索实施"有效工时"绩效考核分配制度,本研究介绍了"有效工时"绩效考核分配制度的主要做法,并探讨其实际应用价值,以期为社区卫生服务机构的绩效考核分配提供新的思路和可借鉴的模式。

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来源
《中国全科医学》 |2012年第7期|820-823|共4页
作者
林伟良; 杜丽君;
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作者单位

315040 浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
社区卫生服务; 绩效考核; 分配制度;

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