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冯黄于飞; 景日泽; 王嘉豪; 方海;
100191 北京市 北京大学公共卫生学院;
100191 北京市 北京大学中国卫生发展研究中心;
100191 北京市 北京大学医学部中国疾病预防控制中心疫苗经济学联合研究中心;
100191 北京市 北京大学国家卫生健康委员会生育健康重点实验室;
家庭医生团队; 家庭医生; 护士; 公共卫生人员; 激励因素; 偏好;
机译:在英国为家庭医生引入了新的基于目标激励和激励的合同:对老年糖尿病患者有益,对女性不利?
机译:乳腺癌患者就业准备度和重返工作岗位现况及其相关因素研究
机译:中国家庭医生服务能力影响因素研究
机译:项目流程主要技术指标变化因素研究岗位:评估(ID:5-082)
机译:家庭医生,风湿病医生和整形外科医生对膝关节置换手术的结局,替代方法和适应症的看法有所不同。
机译:激励团队成员是否可以有效预测青春期早期的社会主导地位?行为策略社交技能和性别对资源控制和受欢迎程度的直接和适度影响
机译:印尼央行对雇员激励的补偿类型和岗位激励的影响
机译:不同条件下外耳道外源生物存活能力的因素研究;
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:家庭医生系统,家庭医生管理中心和医疗咨询方法
机译:不同的承包商,不同的岗位承包商
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