首页> 中文期刊> 《中国全科医学》 >品管圈活动对低年资护士核心能力的影响

品管圈活动对低年资护士核心能力的影响

摘要

目的探讨品管圈活动对低年资护士的管理效果及其对低年资护士核心能力的影响。方法选取2016年1—12月在天门市第一人民医院科室工作的20名低年资护士为研究对象。通过成立品管圈、选定活动主题、现状调查、分析原因、制定措施、设定目标等加强对低年资护士的管理。分析品管圈活动后护士核心能力、工作满意度以及自我评价变化。结果活动后护士评判性思维、科研评分,临床护理评分,领导能力评分,人际关系评分,法律/伦理实践评分,专业发展评分,教育、咨询评分高于活动前(P<0.05)。品管圈活动后,护士内在、外在工作满意度评分均高于活动前,活动的运用、专业知识、法律知识、责任心、团队精神、沟通协调评分高于活动前(P<0.05)。结论品管圈活动有效提升了低年资护士的核心能力,提高了护士的自我评价,增强了团队凝聚力,改善了工作满意度。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号