基层医疗卫生服务机构医护人员激励机制满意度调查——以佛山市S镇为例

常路; 张雨桐; 姚卫光; 钱怡

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cqvip:目的:文章以基层医疗卫生机构为研究单元,从激励机制的视角展现了先发地区基层人力资源不容乐观的状况,调查分析其原因并提出应对措施.方法:使用深度访谈与调查问卷结合的形式,对佛山市S镇医护人员进行了调查研究.从薪酬、福利保障、培养学习制度、晋升制度、奖惩制度、绩效考评制度、荣誉奖励制度、人际关系、办公条件九个方面分析不同人口学特征与员工满意度的关系;使用SPSS25.0对314份有效问卷数据进行分析.结果:基层医务人员对激励措施的整体满意程度不高.对薪酬收入(M=2.85±0.858)和福利保障(M=2.89±0.83)的满意度最低;对人际关系满意度评价最高(M=3.66±0.77).基层医务人员在机构、性别、年龄、工龄、院龄、学历、职称、职位以及月收入等特征上对激励措施满意度评价存在显著差异.结论:应加大政府对基层卫生投入和财政补助比例,加强经济激励;建立体现按劳分配的绩效考核制度;同时根据医务人员的个人特征灵活实施因人而异的多层次激励措施;重视非经济性激励措施,培养员工的内在动力和积极性.

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来源
《中国卫生事业管理》 |2020年第4期|283-286|共4页
作者
常路; 张雨桐; 姚卫光; 钱怡;
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作者单位

南方医科大学卫生管理学院广东广州 510515;

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正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
基层医疗卫生服务机构; 激励机制; 满意度调查;

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